Unión Comarcal de Comerciantes de Lorca

REFORMA LABORAL

dorjan — Mon, 20 Feb 2012 10:19:41 +0000

Ya publicado el texto íntegro del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE del 11.02.2012),
cuya entrada en vigor se produjo el 12.02.2012, podemos tratar los contenidos
de esta nueva reforma —la novena desde que allá por 1980 se publicara el
Estatuto de los Trabajadores por vez primera— conociendo exactamente su
contenido y, lo que es más relevante, «su letra pequeña», es decir, aquélla que
no se publica en los grandes titulares de los periódicos.
Al respecto, el objeto de las presentes notas de urgencia es la exposición, con
sus elementos más importantes, de las líneas maestras de la nueva normativa
—de indudable calado y evidente trascendencia— la cual establece un nuevo
marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos
en nuestro país.
Ya tendremos ocasión, por supuesto, de estudiar a fondo, en su aplicación
práctica, una por una, las novedades y modificaciones introducidas. Será en
próximas —inmediatas— publicaciones, a través de estas GACETAS, y, de modo
particular, en las sesiones y conferencias que vamos a convocar con carácter
inmediato, fórmula más práctica, directa y eficaz, como se ha podido
comprobar en ocasiones anteriores. Esta vez el contenido de la «reforma»,
verdadera, relevante y profunda, puede, por fin, calificarse de esta manera y,
como tal, tratarse.
Un último aspecto o cuestión antes de desarrollar las líneas más importantes de
esta nueva reforma laboral. Si efectuáramos un resumen general de la misma
deberíamos indicar que se establece en nuestro país la denominada
«flexiseguridad». Ello expresamente se reconoce en su Exposición de Motivos.
¿Y qué es eso? Pues muy sencillo: un sistema que ya viene funcionando en los
países nórdicos —básicamente en Dinamarca y Finlandia— desde hace años con
excelentes resultados. A las cifras de desempleo de esos países nos remitimos.
Sus pilares básicos, los cuales quedan perfectamente recogidos en esta reforma
laboral, son los siguientes:
— Mayor facilidad para la contratación y despido de los trabajadores.
— Protección social adecuada para los desempleados.
2
— Y establecimiento de un régimen de derechos y deberes para éstos al
objeto de acceder adecuadamente, y sin fraude, a la citada protección
social.
En resumen: se pretende facilitar la salida para que se pierda el miedo de las
empresas a la entrada/contratación. Y la apuesta decidida por la
«flexiseguridad» la encontramos en cada una de las páginas de este nuevo Real
Decreto-Ley. Sus bases, si tuviéramos que destacar tres, serían las siguientes:
— Abaratamiento del despido.
— Estímulo al emprendedor/PYMES preservando el talento y la formación
de los trabajadores.
— Modificación integral de la negociación colectiva acercándola a la
empresa.

2012-02-10 Reforma Laboral Modificaciones relevantes

LA REFORMA LABORAL 2012

dorjan — Mon, 20 Feb 2012 09:49:34 +0000

Destacaremos cuatro bloques de información:

1. CONTRATACIÓN Y BONIFICACIONES
2. DESPIDO
3. FLEXIBILIDAD INTERNA DE LA EMPRESA
4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. CONTRATACIÓN Y BONIFICACIONES

Nuevo Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, con dos características a destacar: un período de prueba de 12 meses y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social y deducciones fiscales.

Principales bonificaciones:
> Jóvenes entre 16 y 30 años:
- Un año: 1.000 euros/año
- Dos años: 1.100 euros/año
- Tres años: 1.200 euros/año
A estas cuantías se le sumarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representada.

> Mayores de 45 años: desempleados, al menos, 12 meses en un período de 18.
- Un año: 1.300 euros
- Dos años: 1.300 euros
- Tres años: 1.300 euros
Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado, las bonificaciones anteriores se elevan a los 1.500 euros.

2. DESPIDO:

Indemnizaciones por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Indemnizaciones por despido objetivo: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Las causas que las empresas podrán alegar para acogerse al despido objetivo serán la existencia de pérdidas actuales o previstas, la disminución persistente del nivel de ingresos o de venta durante tres trimestres consecutivos.

3. FLEXIBILIDAD INTERNA DE LA EMPRESA

Se introducen novedades en las modificaciones de las condiciones de trabajo, como la movilidad geográfica de los trabajadores y los cambios en las jornadas de trabajo, horarios y sistemas de rendimiento.

Se simplificarán los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contratocomo mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda que afecten a la actividad de la empresa, eliminándose la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.

Entre otras medidas, se aplicará una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración máxima de 240 días y condicionada a la estabilidad en el empleo durante, al menos, un año.

4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La principal novedad es que esta reforma dará prioridad a los convenios de empresa y deja abierta la posibilidad de que las empresas puedan acudir al descuelgue de los convenios sectoriales. Para ello, las empresas en dificultades, podrán acogerse a la no aplicación de las medidas incluidas en los convenios colectivos, buscando el acuerdo con los trabajadores y, si este no se produjera, recurriendo a una solución extrajudicial.

NOTA IMPORTANTE: Esta información es un resumen de las principales novedades de la Reforma Laboral. Para la aplicación de las medidas recogidas en los cuatro puntos anteriores deberán tenerse en cuenta requisitos, aspectos y detalles regulados en el RDL 3/2012, de 10 de febrero.

fuentes: diversas

RDL 3/2012, de 10 de febrero.

http://http://www.rtve.es/noticias/20120217/detalles-reforma-laboral-iv-se-permiten-despidos-colectivos-sector-publico/498718.shtml

http://http://www.laverdad.es/videos/actualidad/espana/1449040405001-guindos-asegura-reforma-laboral-tendra-efectos-positivos-medio-plazo.html

La Región de Murcia estrenará ´la licencia express´ para abrir comercios en 24 horas

dorjan — Fri, 10 Feb 2012 13:16:39 +0000

El secretario de Estado de Comercio anuncia en Murcia que sólo será necesario presentar un informe técnico y pagar unas tasas.

Murcia será la primera comunidad autónoma en la que se podrá abrir un comercio en 24 horas con la denominada ´licencia express´, sin esperar a que los ayuntamientos autoricen la apertura del establecimiento. El secretario de Estado de Comercio, el murciano Jaime García-Legaz, que fue diputado del PP por Murcia hasta el pasado mes de diciembre, aseguró ayer en la Región que este mecanismo únicamente requiere un informe de un arquitecto o un arquitecto técnico y el pago de las tasas municipales, pero permitirá ahorrar «meses de hipoteca o de alquileres».
García-Legaz, que ayer presentó en Murcia la iniciativa del nuevo Gobierno del PP que está a punto de aprobar el Consejo de Ministros, junto al portavoz del partido en la Región, José Antonio Ruiz Vivo, explicó que la ventaja de este nuevo procedimiento es que «la licencia te la das tú mismo. Lo único que se ha de hacer es pedir un informe a un técnico, en el que se diga que se cumple la normativa municipal, y pagar las tasas».

Por su parte, Ruiz Vivo precisó que la Región será «el laboratorio de ideas» de la puesta en marcha de esta nueva medida y anunció que el grupo parlamentario popular llevará una iniciativa a la Asamblea Regional para conseguir que Murcia se adelante a las demás comunidades autónomas en su aplicación. «Creemos que hay que poner facilidades a los ciudadanos, y a los emprendedores murcianos les va a ser muy útil», añadió el portavoz popular.

A juicio del secretario de Estado de Comercio, «la licencia express va a suponer una revolución, un cambio que va a permitir ahorrar muchísimo dinero y tiempo a los comerciantes». Añadió que esta medida evitará que tenga que pagar durante meses «una hipoteca o el alquiler del local, mientras espera que se le notifique la licencia».

El secretario de Estado, que ayer por la tarde se reunió en Madrid con la cúpula de la patronal CEOE, aseguró que piensa mantener «una política de puertas abiertas con todos los comerciantes y exportadores. Quiero que sepan que van a tener permanentemente las puertas abiertas para que puedan trasladar todas sus peticiones e inquietudes, para mejorar su competitividad y llegar a nuevos mercados».
Aseguró que «los comerciantes y exportadores no van a quedar defraudados» y reconoció que el comercio está atravesando una situación «muy difícil». «En breve vamos a poner en marcha iniciativas para que el pequeño comercio pueda superarlo, tanto en materia de créditos como en el marco laboral y el fiscal», anunció.

Dijo también que la reforma laboral que hoy aprobará el Gobierno permitirá a los comerciantes contratar y despedir «con cierta flexibilidad, sin necesidad de cerrar la tienda,» y se mostró convencido de que los jóvenes quieren trabajar, «aunque sea con contratos temporales. Los estudios sociológicos que se han publicado en España dicen claramente que un joven lo que quiere es trabajar. Lo que más le preocupa no es tener 45 días de despido en su contrato, sino trabajar. No olvidemos que los contratos temporales tienen ocho días de despido y han sido el instrumento que han permitido contratar a millones de jóvenes desde hace muchos años».

Además de bonificaciones en la Seguridad Social para los nuevos contratos, los empresarios tendrán ayudas de 3.000 euros por trabajador, de acuerdo con el compromiso del PP.

Respecto al malestar del pequeño comercio por la liberalización de horarios, García Legaz comentó que este sector es consciente de «los nuevos tiempos, en que Internet está funcionando las 24 horas al día y los 365 días del año, y que lo que reclaman es un marco laboral que les permita contratar a personal en condiciones de flexibilidad para trabajar en igualdad de condiciones que las grandes cadenas comerciales».

Como alternativa, consideró necesario «un marco laboral flexible que permita, por ejemplo, contratar personas que trabajen los sábados por la tarde, con una jornada más reducida y con un contrato laboral acorde con esas realidades».

Fuente: La Opinión de Murcia

GUIA PARA INFORMAR A TODOS LOS DAMNIFICADOS DE LAS AYUDAS EXISTENTES

dorjan — Thu, 09 Feb 2012 11:10:35 +0000

GUIA DE AYUDAS LORCASe ha elaborado una guía informativa de todas las ayudas y modelos existentes, que con motivo del seísmo del 11 de mayo del 2011, se han puesto a disposición de todos los damnificados, para que se pueda solicitar con más facilidad y mayor información.

La Unión de Comerciantes, ha solicitado guías para su distribución.

Fuente: Ceclor. 20º informe Mesa de Normalización.

PRESTAMOS ICO-TERREMOTO

dorjan — Thu, 09 Feb 2012 11:00:31 +0000

Para solicitar un préstamo para reparar, rehabilitar ó hacer frente a los pagos de las facturas por efectos del seísmo de Mayo del 2011, usted podrá solicitar un préstamo ICO, a cualquiera de las siguientes entidades financieras: Caja Murcia, Banco Popular, Banco de Valencia, CAM, La Caixa, Bankia, Banco Santander, Banesto, Bankinter y Cajamar.

Así las solicitudes de préstamo deberán de ser presentadas directamente en estas entidades colaboradoras, quienes posteriormente recopilarán la documentación necesaria para la concesión de la subvención y la remitirán al Instituto de Fomento, para que pueda ser subvencionado el % de interés establecido (Informe de Mesa de Normalización 14º).

INFORMACIÓN GENERAL PRESTAMOS ICO

MODELO SOLICITUD A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO – PRESTAMOS ICO

CALENDARIO SOLIDARIO

dorjan — Tue, 07 Feb 2012 09:04:36 +0000

Estimados asociados, desde la Unión de Comerciantes, se editó a finales del año 2011 un calendario solidario que ha sido distribuido por los comercios, con el fin de poder obtener importantes recursos económicos y donarlos a la mesa solidaria para realizar actividades de impulso para la ciudad, y especialmente para el sector del comercio minorista.

Si usted necesita más calendarios ó no los ha vendido aún, por favor, le rogamos que se sensibilice con la situación intentando vender los que le queden en su comercio.

Gracias por su colaboración.

CALENDARO SOLIDARIO